2024(令和6)年3月22日

 
 

板谷土建株式会社行動計画

 
女性や若者がより活躍できるよう、すべての社員が病気、子育て、介護等と仕事を両立させることができる、働きやすく公平な雇用環境を整えることによって、その個別の能力を最大限に発揮することにより、継続的な改善を進めていくために次の行動計画を策定する。
  1.計画期間 2024(令和6)年4 月 1 日から2026(令和8)年3 月 31 日まで
2.内容
目標① 2026(令和8)年3月までに、年間20日付与者を対象に、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間15日以上とする。
＜対策＞
2024(令和6)年4月～特別有給休暇、アニバーサリー休暇の積極的取得の奨励を随時社内掲示板にて行う。
2025(令和7)年2月～   年次有給休暇取得計画表を全社員に作成させ、計画段階から15日以上の取得を指導する。
2025(令和7)年9月～    会社独自のほうを上回る育児、看護、介護休暇規程の検討を行う。
    目標② 2026(令和8)年3月までにユースエール認定を目指す。
  ＜対策＞
2024(令和6)年4月～    安全衛生委員会で全社員説明会を実施する。
2024(令和6)年5月～    認定基準を把握し、基準をクリアできるよう対策を行う。
2025(令和7)年5月～    申請書を提出する。

以　上

品質環境方針

  当社の経営理念である「報恩の念」を持って顧客の満足する建設生産物を構築し、この活動における環境負荷低減に努め、信頼される企業を目指す。 品質環境マネジメントシステムの運用効果を確認し、継続的な改善に努め、地域社会から必要とされる会社として、永続的な発展を目指し、環境に優しい取り組みと地域の皆様との共存共栄を図る。    

品質

1. 顧客のニーズを理解し、これを満足させる建設生産物の提供を目指す。
2. 施工管理技術力の研鑽に努め、品質向上を目指す。

環境

1. 法規制且つその他の要求事項を順守し、汚染（環境影響）の予防及び軽減並びに環境保護に務める。
2. 使用エネルギー及びエネルギー資源の削減、効率化によるCO2排出量の低減。
3. 再生資源を含む廃棄物の減量化及び適切な処理による環境負荷の軽減及び予防。

 

2023年4月1日

板谷土建株式会社

代表取締役　坂本　克範